شناسایی مؤلفههای شکلدهنده ایدئولوژی سازمانی
author
Abstract:
هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، فهم و طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی برای شناسایی مؤلفههای شکلدهنده آن است تا از این طریق مدیران بتوانند برای ساختار سازمانهای مأموریتمحور، پیکربندی مطلوبی ایجاد کنند. روش: بهمنظور رسیدن به این هدف، در مرحله کیفی ضمن بررسی ادبیات موضوع با روش تحلیل مضمون، معیارهای مؤثر با استفاده از نرمافزار MaxQDA شناسایی شد. در مرحله بعدی، معیارهای شناسایی شده، با استفاده از رویکرد TISM فازی در ابعاد جدیدی دستهبندی و سطوح مؤلفهها و روابط بین آنها، مشخص شدند. یافتهها: تجزیه و تحلیل دادهها، به شکلگیری 14 مضمون سازماندهنده و سه مضمون فراگیر شامل مؤلفههای فرهنگی، مؤلفههای رفتاری و مؤلفههای ساختاری منجر شد. نتیجهگیری: وقتی ایدئولوژی سازمانی قوی شود، ساختار سازمانی خاصی ایجاد میکند که به آن سازمان مأموریتمحور گفته میشود، بر این اساس که مؤلفههای فرهنگی در پایینترین سطح قرار میگیرند و بر مؤلفههای رفتاری و ساختاری اثر میگذارند. بنابراین، از میان مؤلفههای فرهنگی مضمون سازماندهنده ارزشها و هنجارها و همانندسازی در سطح بسیار پایین قرار دارند و بر تمامی مضامین دیگر اثر میگذارند. این عناصر، در ایدئولوژی سازمانی بازیکنان کلیدی هستند و سازمانهای مأموریتمحور باید به آنها توجه کنند.
similar resources
بررسی رابطۀ مؤلفههای سرمایۀ اجتماعی سازمانی و تعهد کارکنان به سازمان: مطالعۀ موردی دانشگاه خوارزمی
چکیدههدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی سازمانی و ابعادش با تعهد سازمانیاعضای سازمان است. روش پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماریشامل: کلیۀ کارکنان دانشگاه تربیت معلم واحد کرج میباشد که یک نمونۀ تصادفی به حجم68 نفر با استفاده از فرمول لوی و لمشو ( 1990 ) از آن انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها ازپرسشنامۀ محققساخته سرمایۀ اجتماعی سازمانی و ...
full textطراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی با رویکرد TISM فازی
در پژوهش حاضر، باهدف طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی، با رویکرد TISM فازی انجام شده است. بهمنظور رسیدن به این هدف، در مرحلة اول ضمن بررسی ادبیات موضوع، با استفاده از نقطه نظرات 16 نفر از خبرگان با نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند، با کمک فن دلفی فازی، در دو مرحله، از طریق نظرسنجی آنلاین، 14 معیار مؤثر برای ایدئولوژی سازمانی، شناسایی شد. در مرحلة بعدی، با استفاده از رویکرد TISM فازی در ابعاد جدیدی دس...
full textشناسایی و تحلیل مؤلفههای تأثیرگذار بر تحقق فرایند تبدیل دانش به فناوری در دانشگاهها
هدف از مطالعه حاضر، شناسایی و تحلیل مؤلفههای تأثیرگذار بر تحقق فرایند تبدیل دانش به فناور یدر دانشگاههای تهران است. بدین منظور، ابتدا از طریق مطالعه گسترده مبانی نظری و پیشینه تحقیق درسطوح ملی و بینالمللی، مؤلفههای اصلی مؤثر بر این فرایند شناساییشده و سپس دیدگاههای 33 نفراز صاحبنظران و متخصصان حوزه علم و فناوری با بهره گیری از روش مصاحبه نیمه هدایت شدهدرزمینۀ تأیید و اول...
full textروابط قدرت، ایدئولوژی سازمانی و ورزش بانوان
در جامعه ایران، به دلیل برخی ویژگی های سیاسی و اقتصادی، ورزش رسمی برای زن و مرد دستخوش تنگناها و محدودیت های بسیاری است. با افزوده شدن ویژگی های فرهنگی این محدودیت ها برای زنان مضاعف است. حضور بانوان ایرانی در رقابت های ورزشی بالاخص رقابت های برون مرزی اندک است و در صورت حضور نیز نتیجه مطلوب و درخور کسب نمی شود. تحقیق های پیشین، تفسیر ایدئولوژیک قواعد به ضرر ورزش بانوان، حمایت اقتصادی اندک و تع...
15 صفحه اولتحلیل رابطه بین اسطورههای پزشکی و ایدئولوژی سازمانی با نقش میانجی حماسه سازمانی در سازمان مأموریتمحور دانشگاه علوم پزشکی
مقدمه: ایدئولوژی سازمانی در تمامی زمانها از طریق انتشار رسوم و سنتها و افسانهها و حماسهها و اسطورهها توسعهیافته است؛ لذا پژوهش حاضر، باهدف بررسی رابطه بین اسطورههای پزشکی سازمانی و ایدئولوژی سازمانی با نقش میانجی حماسههای سازمانی در سازمان مأموریتمحور دانشگاه علوم پزشکی انجامشده است. روش پژوهش: طرح پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پ...
full textتحلیل رابطه بین اسطورههای پزشکی و ایدئولوژی سازمانی با نقش میانجی حماسه سازمانی در سازمان مأموریتمحور دانشگاه علوم پزشکی
مقدمه: ایدئولوژی سازمانی در تمامی زمانها از طریق انتشار رسوم و سنتها و افسانهها و حماسهها و اسطورهها توسعهیافته است؛ لذا پژوهش حاضر، باهدف بررسی رابطه بین اسطورههای پزشکی سازمانی و ایدئولوژی سازمانی با نقش میانجی حماسههای سازمانی در سازمان مأموریتمحور دانشگاه علوم پزشکی انجامشده است. روش پژوهش: طرح پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پ...
full textMy Resources
Journal title
volume 11 issue 3
pages 481- 508
publication date 2019-10-23
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023